近日,人力资源社会保障部印发《关于强化人社支持举措助力民营经济发展壮大的通知》,推出一系列促进民营经济做大做优做强的政策举措,积极助推民营经济高质量发展。 《通知》强调,一是扩大民营企业技术技能人才供给,通过深化校企合作、建设高技能人才培养基地、设立技能大师工作室等方式加强技能人才培养,建立职称评审“绿色通道”或“直通车”,畅通人才评价渠道,健全人才激励...
一年一度的个人所得税专项附加扣除信息确认已于12月1日开始,纳税人可通过“个人所得税”APP,确认2024年度个人所得税专项附加扣除信息。 温馨提示: 纳税人应当于每年12月1日-12月31日对次年享受专项附加扣除的内容进行确认。 个人所得税专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、婴幼儿照护七项。 纳税人可下载并登录个人所得税App进行修改、确认。 还有这些“个...
在职场中,细微的变化常常能够给我们带来重要的洞察和机遇。作为一名职场人士,我们应该时刻保持敏锐的观察力,把握工作中的细微变化,并及时做出相应的调整和应对。首先,我们需要关注工作环境中的细节变化。这包括团队成员之间的相互关系、工作流程的调整、公司战略的变化等。通过观察和分析这些变化,我们可以更好地理解团队和组织的发展方向,从而做出相应的调整和决策。其次,我们需要留意工作任务的变化。随着时间的推移,工...
正规单位不会代收体检费用、任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件……求职时,这些知识点你都get了吗?这篇指南请收好!一、警惕“黑中介”“黑中介”是指某些非法机构以介绍工作为名,向求职者变相收取各种名目费用。求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务,是否具备《人力资源服务许可证》。二、警惕“假兼职”“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。...
中国共产党第二十次全国代表大会10月16日在北京召开,其中对中国劳动力就业提出了具体的要求,指明了今后一段时期的政府对于就业的工作方向。习总书记在报告中说,实施就业优先战略,强化就业优先政策,健全就业公共服务体系,加强困难群体就业兜底帮扶,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。 这对于广大劳动者来说是一个值得振奋的消息。国家为我们...
关于扩大阶段性缓缴企业社会保险费政策实施办法的通告京人社发〔2022〕4号 为贯彻落实《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》(人社部发〔2022〕31号)精神,现就扩大阶段性缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费(以下简称三项社会保险费)政策实施办法通告如下: 一、实施范围 产业链供应链受疫情影响较大的17个行业(行业名...
文 | 刘润 ID:runliu-pub3月份以来,奥密克戎的出现,使得疫情发生了反复,对企业经营产生了一定影响。今天,我们重发一篇,在2020年武汉发生疫情时的一篇文章,希望对你有所帮助。以下正文。疫情带来的影响,短期是服务业,中期是制造业,长期是失业问题。今年应届生大约874万,同比增加了40万,劳动力供给大幅增加,又是一年“最难就业季”,就业压力空前。另一方面,企业倒闭,挣扎自保,或裁员、或延招...
作者:惜朝本文来源:升职充电站(ID:zhichang266)跟上司打好关系,是职场上一门十分深奥的学问。但跟上司打好关系,不是叫你去跟人家勾肩搭背称兄道弟的,更不是说光拍马屁不干活。和上司关系再好,也要保持距离,守住界限,否则被利用了都不知道。记住,不要做上司的这四种人,否则后果很严重。1.不做上司的“小红人”每个单位里,都有那么几个领导身边的“红人”。每次领导出去办事,都喜欢带上他;有什么重要工作,经常交给...
作者:逗号来源:职场提升站(ID:gh_66739dea7a35)铁打的营盘,流水的兵。在职场上,每家公司都会有员工辞职的事发生。打算辞职的时候,我们都会先和领导说明原因,但这时候领导就会挽留我们。遇到这种情况,该怎么办?看看下面这篇文章。1.为什么员工辞职时,领导都会挽留一下?一、出于基本的礼节,客气客气中国自古以来就是礼仪之邦,从小都被教育要懂得礼貌,为人要客气些。而在职场上,也会有职场礼仪。因此员工提出辞职时...
作者:宛舟来源:本文职场达人说公众号年底辞职,究竟是铤而走险,还是多谋善断?这是很多打工人的焦虑点。继续在公司干着,升职加薪无望,每天重复“没意义”的工作。上班如上坟,了无生趣,持续内耗!现在走吗?可是已经年底了,裸辞风险高,且公司都关闭招聘通道了,还有部门给的年终奖也不要了吗?现在不走吗?可是在公司待着不就是浪费生命,透支身心?年底也有好公司招募呀,如果错过时机了,怎么办?现在不辞职,可能就没时...