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打破职场PUA的迷思:如何智斗领导,守护你的尊严与事业

在工作中,我们时常会遇到各种各样的挑战,其中之一就是面对领导的PUA(Pick-Up Artist)。PUA原意是指“搭讪艺术家”,其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为,后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。然而,在职场中,PUA可能被领导用来操纵员工,通过精神控制、心理压力等手段让员工顺从自己的意愿。这种情况对于员工的发展和心理健康都会带来负面影响。本文将...

[原创] · 职场八卦 · 2023-12-30 16:49
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做事万不可不顾后果,一刀切,不留面子

中国人脸皮薄,好面子已经成为共识。但是,如果你对人性和人心有足够的了解,多想想历史和时代。不难发现,全世界的人都很重视面子,因为面子绝不是“面子”二字那么简单。它代表了太多的东西,比如自尊、身份、地位、价值观等等。正所谓“方便别人,也方便自己。”这在人际交往中非常适用。比如中国的人都很有面子,做什么事情都要以面子为先。只有保住面子,事情才能进行得更顺利。所以我们在为人处事的时候,往往要懂得保护别人...

[转载] · 职场八卦 · 2022-11-29 15:25
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密云区支持企业发展办法公布啦,多项优惠奖励政策,需要你就来申请

一图告诉你密云区支持企业发展办法

[转载] · 职场八卦 · 2022-11-16 21:59
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30个人生的小建议,我已学习分享给需要的你

整理了一下近阶段的感受,希望能够启发到各位。1. 存钱,并且尽早养成理财意识。这并不是要你去买基金股票做投资,而是有计划地花钱。每个月的收入支出心里要有数,支付宝里有个记账本功能很好用,强烈推荐。2. 警惕消费主义,不要被广告洗脑。年轻时追逐的口红,鞋子,数码产品,网红产品,大多都是买的时候爽,买之后你就会发现实用价值并不高。花一个月工资买个包这种事,不值当。3. 沉迷短暂的快乐往往会带来长...

[转载] · 职场八卦 · 2022-05-12 23:02
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职场不易,如何成为一个效率超快的人?

所以:今天,小编为大家介绍3个职场技能,成为一个效率爆表的人01如何快速进入工作状态?1. 来点仪式感简单来说就是,准备一套每天开工前固定要做的准备流程,比如收拾下桌面+清洗下茶杯+吃点早餐,做完这些之后就立即开工。这样久而久之形成习惯之后,只要做完这些“仪式”,大脑的潜意识就会提醒自己:“是工作时间了“,然后就可以迅速进入工作状态。2. 工作前做好每日清单进入工作状态的一个重要因素是,知道自己什么时候...

[转载] · 职场八卦 · 2022-01-26 22:49
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换工作,千万不要用恋爱脑

以下文章来源于张良计 ,作者张良计 最近收到很多找工作的问题,今天集中聊聊。 我发现许多人找工作和找对象的状态挺像,尤其是年轻的朋友,特别容易一见钟情,而不是日久生情。 只要HR把公司的美好蓝图描绘一通,糖衣炮弹的组合拳一打,就陷进了美好的幻想,忘记了冷静的分析。 这就像看到一个颜值高的小哥哥小姐姐,就恨不得连以后孩子姓什么都想好了一样。 至于对方的人品如何,性格合不合适,成长背景是...

[转载] · 职场八卦 · 2021-12-07 22:53
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在公司里,这五种人最容易被排挤,你中标了吗?

以下文章来源于升职充电站 ,作者惜朝 在职场这样的集体里,人人都想融入,却不是所有人都具备优势。 ①领导身边的红人 ②为人和善的业务骨干 ③有来头的“边缘人” ④情商特高的来事人 当你发现身边同事有以下表现时,就要提高警惕,他们恐怕就是要“孤立”你了。 同事排挤的5大表现 如果你发现有同事总是对你躲躲闪闪,还不止一...

[转载] · 职场八卦 · 2021-12-07 22:46
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这四种人,老板喜欢乐意给加薪,你属于那种?

但现实是,有人刚来不久,就升职加薪; 看到有网友说,自己在公司算是“老油条”了。 却给比他晚来的同事,两年内涨了三次薪。 但是,老板会给加薪的,一定是这四种人。 积极主动、勤奋进取的人 在工作中,积极主动的人,机会往往会更大。 面对不属于自己的工作,只要有提及,也会尽力去帮忙; 而是积极收集数据资料,不断提升自己。 积极进取的员工,势必对工作充满激情,对任...

[转载] · 职场八卦 · 2021-12-07 22:42
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职场人际交往的七大秘密原则

职场人士和同事相处是必经之事。下面就为你介绍如何与同事相处,看完之后相信可以帮助你很多。看看七个秘密,掌握人际交往的排名。 1、四圈麻将 所谓“四圈麻将”,就是说一个人要爱好广泛,跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情,他玩的东西你也要会玩,他喜欢的东西你必须去了解,但是你可以不用精通。比如说,人家跟你谈最近的体育消息,但你就是不喜欢体育,你也不去了解,人家说起时你就只能“丈二和尚”...

[转载] · 职场八卦 · 2021-11-11 00:07
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