大家在求职时都有过什么样的奇葩经历?前段时间小编的一个朋友说，去面试一个销售岗位，结果却让集体面试，还要分组讨论什么的，当时就把她吓蒙了。那么面试时遇见集体型面试该怎么办呢? 　　集体型面试是什么? 　　就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场直接比较...

　　01.说上家坏话，抱怨前一份工作 　　永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你怎么苛刻。 　　其次，过多的抱怨会令面试官对你产生“负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。 　　02.对应聘公司/职位一问三不知 　　公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧。这不是对应聘公司负责，而是对...

专家的建议 亿康先达国际（Egon Zehnder International）的资深顾问、Great People Decisions一书的作者克劳迪奥‧费尔南德斯-阿劳斯（Claudio Fernandez-Araoz）也同意这个看法，他说：“你必须要协助面试者做正确的事情，因为他们大多数并没有按照最佳实务来做”。 绝大多数人都深知，必须要在面试前做好准备，但费尔南德斯-阿劳斯和利斯都认为，鲜有人能做到准备充分。“准备工作永远都做不完。...

面试中最奇葩的行为有哪些？ 1、放鸽子。HR筛选了那么多简历，好不容易挑出几个看着中意的然后约好时间，坐在那里苦苦得等却没有等到，除了心里失落还耽误了其他面试机会。 3、着装不正式，不穿正装也就算了，毕竟很多公司越来越不要求这个了。但有的人穿个拖鞋就来面试，如果说面试中想通过抠脚趾来缓解你紧张的情绪还勉强可以理解，但你散发出的脚臭是为了给HR化学攻击来占据有利谈判地位吗？ ...

今天的面试，我给每个人的时间，没有超过5分钟。 我说：“你会更快，如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。 有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，我决定招她。看简历的时候，却看不到她的学校名字。 “因为……我的学校不怎么样……” “没有。” 当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是...

张一鸣算是　８０　后中绝对的佼佼者。１９８３年出生的张一鸣　，在２００５年从南开大学毕业后，至今参与创办了　５　家公司，２０１３年，他先后入选《福布斯》“中国３０位３０岁以下的创业者”和《财富》“中国４０位４０岁以下的商业精英”，是目前国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。 ２０１６年７月２６日，艾瑞发布２０１６中国独角兽企业估值榜单，今日头条以９２．３亿美金的估值位列第　６。张一鸣的成功中，...

很多朋友在求职时都会有这样的困惑：我应聘的这家公司到底怎么样?如果被录取了我要不要去? 小编本人在工作当中也积累了很多职场朋友，他们在求职时也经常向我咨询类似的问题。很多时候因为并未身临其境，需要我利用自己的人脉或是各种途径去帮助打听。但是，要知道会有相当多的企业，基于我们有限的人脉，是无法获知企业的情况的。而由于本小编工作多年，拜访、接触和“听闻”过很多公司，在对企业各方面情况的判断上产生了一点点...

首先，作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题，一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理，甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。 其次，需要承认的是这个问题对于一些公司(尤其是创业公司)或者一些重要的职位...