张靓颖和王菊的新剧揭露职场真相:不好意思,我们公司不招35岁以上的人!
以下文章来源于秋叶PPT ,作者俞之
大家好!我太沉迷于看这部剧了,几乎交不出手稿。
作为一个假美食家,差点被《爱是美味》这个标题劝退,差点以8.4分错失都市剧豆瓣黑马。
影片以失业被迫结婚的刘晶(李纯饰)、丈夫出轨离婚的全职太太方鑫(张含韵饰)、被男友甩了的职场女强人夏梦(王菊饰)三位女性角色的经历为主线,将对社会的吐槽和反思融入轻喜剧,展现了当下女性的生存现状。
其中,刘晶的设定最接近普通女孩。
30岁那年,她出生在IT专业,事业上没有野心,996年也不想过互联网人的生活。为了“稳定”,她去银行做电脑维护工作,工作了好几年,没有核心竞争力。疫情期间,公司不得不裁员,她出现在名单上的原因非常令人担忧:
很多公司会把招聘年龄放在35岁以下,所以30岁辞职的机会还是有的,35岁失业了,找工作似乎更难了。
那么问题来了,为什么很多公司不雇佣35岁以上的员工呢?那些35岁的兄弟姐妹在哪里?
“失踪”的35岁员工
知乎上曾经有个热门榜单TOP1的话题:找工作的时候,单位一般要求年龄在35岁以下。35岁以上的人都做了什么?
根据网友的回答和生活中的“秘密观察”,小月发现他们大概有以下几个地方可以去:
一个是“躲”在你我身边。
不是我们没有35岁以上的兄弟姐妹,只是数量少而已。
如果他们没有成为你的领导,他们往往会成为这家公司的高级员工。它们的特点是:不突出,自动“隐形”。毕竟“老人”和领导似乎都达成了共识:给新人表现机会。
二是事业单位和国有企业。
说实话,小愈的父母都是国企员工,我爸从进入社会到退休都还是在同一家公司工作的老员工。
在他看来,国企除了工资比较低,而且他的年轻同事(35岁左右的)大多和他有同样的想法,即使没有能力或者野心晋升为领导,也不会轻易离开现在的单位之外,没有任何问题。
第三是管理。
当我在一家品牌做兼职文案的时候,我和我的老板陈先生谈过人才的选拔。
他说,自己经常选择提拔35岁左右的员工,是因为他们积累了更多的工作经验,总结出了一套自己的工作方法,在事业上还有发展空间。
据他说,有相当多的老板分享他的想法。
所以我们在工作中经常看到很多领导都是35岁左右甚至更大。
第四种是创业或者转行。
《经济日报》中国经济趋势研究院和中国社会科学院数量与技术经济研究所联合编写了《创业企业考察报告(第三期)》。报告显示,36岁至44岁的企业家占39.6%。
从数据中我们可以看到,职场中“消失”的兄弟姐妹,可能不是被你的老板解雇,而是可能成为你下一份工作的老板。
此外,随着新媒体平台的兴起,越来越多的人在做自媒体。
从某种角度来说,做自媒体也是一种创业。以我自己为例。因为工作之余给不同的平台投稿,认识了很多做自媒体的兄弟姐妹。
我的一个姐姐快40岁了。离开私企后,她凭借多年的金融工作经验,开了一家金融自媒体视频号。
虽然她没有20岁的哥哥姐姐们的颜值,但多年的沉淀让她觉得坦然。听了她对金融市场的分析,她只觉得刷手机增加了知识,她也有一些粉丝。接到广告后,她的月收入不如开公司的老板,但工作时的收入也比那多得多。
我们35岁以上的兄弟姐妹,要么是选对了行业(比如相对稳定的企业),要么是经过多年的积累成为了管理层,或许是从“打工者”变成了“创业者”。
或许,对于职场中的一个人来说,年龄不一定是边界,但能力才是约束条件。
为什么公司不雇佣35岁的员工?
在知道我35岁的弟弟妹妹去了哪里之后,又出现了另一个问题:为什么很多公司不愿意招35岁以上的人到基层岗位?
带着疑问,我找到了一个在HR工作多年的李姐姐。
她向我介绍了两点:
一是求职者自身的能力。
以我为例。虽然还不到35岁,但30出头的小宇偶尔也会觉得工作累。
这种疲惫感与25、26岁时不同。睡觉后可以获得满满的精力,继续玩怪东西和升级,但是要休息更长时间才能恢复。
另外,作为一个已婚女性,工作之余,她还要做家务,辅导孩子,体贴丈夫,照顾公婆...几乎不可能把大部分时间和精力投入到工作中,就像她单身的时候一样。
如果你在这个时候去其他行业工作,重新适应新的业务,无论是能力、精力还是体力,对求职者来说都是一个挑战。
第二,求职者的潜力和可塑造性。
李姐说,他们公司曾经招聘过一个35岁以上的女文员。因为她可怜,所以领导有意招她。
她曾经做过接待员,后来结婚生子。为了照顾年幼的孩子,她不得不辞去工作,全职在家照顾孩子。直到孩子上幼儿园,她才出去工作。
这期间,老公一直闲着,靠在网上卖游戏装备维持生计。生意好的时候,他一个月挣三四千。生意不好的时候,他只挣一千多块钱,勉强够一家人吃饭。
小啊已经离开工作场所好几年了,她多少还停留在原来的工作思维中。有同事跟她说这个事情做不了,她没有,为此跟同事吵了起来。
从工作效率和反应能力来说,大概是受年龄的影响,她不像和她一起进来的年轻人那么灵活。
李姐告诉我,从公司的经营发展来看,他们更愿意雇佣年轻、愿意工作的年轻人,而不是支付同样的工资,雇佣35岁以上的员工担任和年轻人一样的职位。
她也承认,公司的做法对35岁的求职者不太友好,但这种“不友好”与业务能力强的求职者无关。
如果求职者已经35岁以上,外出求职时还在考虑与应届毕业生或经验较少的年轻人竞争同一个职位,那么真的只是用人单位需要反思吗?
35岁之前我们能做什么?
公司一般不会放弃对组织有价值的员工,所以我们需要在35岁之前成为“有价值的员工”。这并不是为了裁员时不出现在名单上,而是为了在裁员的情况下还能玩游戏。
还是回去:我有工作能力。你有什么理由解雇我?
或者华丽转身:如果不在这里工作,我有更好的去处。
在为自己增值方面,尽量从以下几个方面去思考:
第一,提高自己的核心竞争力。
每份工作都有需要掌握的专业技能。掌握了它,跳槽到其他公司从事同样的工作也是一种优势。毕竟,公司更喜欢使用“现成的”人员,而不是培训新人。
第二种是不依赖公司就能挣钱的技能。
许多人通过贡献自己的劳动为企业工作,他们需要一个组织雇佣他们来赚取收入。但是,他们有一些技能,但他们可以让一个人链接到许多公司,如PPT设计、写作、网站建设等。,他们都可以通过在线接单赚取收入。
这些技能完全可以在网上赚钱,也很适合女性。
除了工作,很多女性还要生孩子,带孩子,很辛苦。
当没有人帮忙照顾孩子时,一些妇女成为全职妈妈。因此,在家工作和上网赚取一定的收入也是一个相对合适的选择。
第三是在业余时间为自己“保值”。
随着年龄的增长,大多数人的体力和精力都会下降。你需要一份能让你“躺赚”的被动收入。可以是理财,也可以是自动为你赚钱的产品,比如网上卖的一本电子书和一张照片。只有有人买了,才能给你带来被动收入。
你还没有35岁。如果你已经到达,开始探索新世界还不算太晚。如果你早一天开始,你可能会比另一天“等着瞧”更早获得一些东西。